Indlæg af Peter Serop

Fri telefon – med grænser!

Skal din medarbejder have fri telefon? “Fri telefon” har medarbejderne haft i årevis, men nu er telefoner jo en anden ting, end dengang det var et sort apparat, hjemme i entreen. Din medarbejder kan nu bruge sin smartphone til at betale P-billetter, købe togbilletter og alle mulige former for varer, med MobilePay. Så hvor fri […]

Min virksomhed bliver til et ApS?

Spørgsmål: Min virksomhed bliver til et ApS. Hvad skal der ske med mine medarbejderes ansættelseskontrakter? Svar: Når det eneste, der skal ske, er at det formelle ejerforhold ændres, skal der ikke ske de store, men det formelle skal selvfølgelig være på plads. Konkret afhænger det af virksomhedens størrelse, og om der er indgået overenskomst. For virksomheder […]

70-års reglen skal ud af ansættelseskontrakterne!

Efter nytår er alle bestemmelser om tvungen afgang på grund af alder blevet forbudt. Det betyder også, at de kontrakter, hvor bestemmelsen står i, nu skal opdateres. Det er to år siden, at det blev forbudt at lave nye ansættelser hvor reglen optrådte, men allerede indgåede aftaler var stadig gyldige. Sådan er det altså ikke mere. […]

Barselsfonden for selvstændige stopper

I sidste nyhedsbrev kunne vi berette om barselsfonden for selvstændige, der på nogle måder ligestillede selvstændige på barsel med lønmodtagerne, ved at indføre en fond, der mindede om barsel.dk. Barselsfonden trådte i kraft fra oktober 2015. Nu er der nyt om barselsfonden for selvstændige: Den nedlægges pr. 1. april 2016. Det vedtog Folketinget den 4. […]

Sygdom og Ferie

Reglerne omkring sygdom og ferie kan være lidt vanskelige at forstå. Hvis medarbejderen bliver syg, hvornår er det så, at medarbejderen ret til erstatningsferie og hvornår har medarbejderen ret til slet ikke at påbegynde ferien.

Der er forskel på sygdom opstået før feriens begyndelse og sygdom opstået efter ferien er påbegyndt.

Særligt reglerne omkring sygdom opstået under ferien kan forvirre mange, for reglerne her, er meget anderledes end de er for en “almindelig” sygemelding.

Camilla Rydahl gennemgår i denne korte artikel de to situationer, på en kort over overskuelig måde.

70 års reglen er nu forbudt

Efter nytår er alle bestemmelser om tvungen afgang (70 års reglen) på grund af alder blevet forbudt. Det betyder også, at de kontrakter hvor bestemmelsen står i nu skal opdateres. Det er to år siden, at det blev forbudt at lave nye ansættelser hvor reglen optrådte, men allerede indgåede aftaler var stadig gyldige. Sådan er […]

Dagens spørgsmål: Ændrede vagtplaner

En kunde, driver en lille virksomhed med 3 – 4 ansatte. Normalt går tingene roligt, med faste åbningstider og faste vagtplaner. Men somme tider skal der alligevel ske nogle ændringer. Så hun stillede os et “lille” spørgsmål: “Det er meget sjælpen at det er nødvendigt at ændre i arbejdsplaner, men det kan forkomme. Hvor lang tid i forvejen skal der informeres om dette.”